Antonia Altendorf-Schöpke, M.A.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Ombudsperson
Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) e.V.
an der Georg-August-Universität
Friedländer Weg 31
37085 Göttingen
Tel.+49 551-52205-29
Ausgewählte Publikationen
Forschungsbericht
Digitalisierung im Jobcenter. Kernerkenntnisse aus einem Forschungsprojekt. Göttingen: SOFI.
Altendorf, AntoniaKuhlmann, Martin (2025)
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SOFI-Impulspapier
Digitalisierung im Jobcenter: Arbeitslogiken als Einflussfaktor.
Altendorf, AntoniaKuhlmann, Martin (2024)
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SOFI-Impulspapier
Stellungnahme zum Antrag der Fraktion der FDP „Digitalisierungsoffensive für Jobcenter in Nordrhein-Westfalen“ (Drucksache 18/9472) anlässlich der Anhörung des Ausschusses für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landtags Nordrhein-Westfalen am 11. Dezember 2024. Stellungnahme 18/2172.
Altendorf, AntoniaKuhlmann, Martin (2024)
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- Arbeitssoziologie
- Arbeit im Wandel
- Arbeit und Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung
- Arbeit und Digitalisierung in Jobcentern
- Innovation und Digitalisierung
- Seit 09/2021: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Soziologischen Forschungsinstitut Göttingen (SOFI)
- 03/2020 – 08/2021: Leiterin des Büros und wissenschaftliche Mitarbeiterin eines Mitgliedes des Deutschen Bundestages
- 02/2018 – 01/2020: Studentische Mitarbeiterin am Soziologischen Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) im Forschungsprojekt „Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0 – Problemlagen digitalisierter Arbeit und Herausforderungen für das betriebliche Gesundheitsmanagement“
- 10/2017 – 06/2020: Interdisziplinäres Masterstudium „Arbeit in Betrieb und Gesellschaft“ an der Georg-August-Universität Göttingen und der Macquarie University Sydney
- 10/2016 – 10/2017: Trainee mit Schwerpunkt Personalmanagement bei einem Kreditinstitut
- 10/2013 – 09/2016: Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Bankenwirtschaft) an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg
- 08/2013 – 09/2016: Duale Studentin bei einem Kreditinstitut
- Wintertrimester 2024: Vorlesung und Seminar zum Thema „Was hält die Gesellschaft zusammen?“ im Modul „Sozialwissenschaftliche Grundlagen der Beratung“ an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
- Wintertrimester 2024: Vorlesung und Seminar zum Thema „Unsere soziale Lage steckt auch in unserem Körper: Feld, Kapital und Habitus bei Pierre Bourdieu“ im Modul „Sozialwissenschaftliche Grundlagen der Beratung“ an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
- Wintertrimester 2024: Vorlesung und Seminar zum Thema „Normen, Werte und Stigmatisierung – zur Rahmung von Interaktionsarbeit“ im Modul „Sozialwissenschaftliche Grundlagen der Beratung“ an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
- Wintertrimester 2024: Vorlesung und Seminar zum Thema „„Interaktive Dienstleistungen – Dienstleistung in Interaktion“ im Modul „Sozialwissenschaftliche Grundlagen der Beratung“ an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
- Wintertrimester 2023: Vorlesung und Seminar zum Thema „Interaktive Dienstleistungen – Dienstleistung in Interaktion“ im Modul „Sozialwissenschaftliche Grundlagen der Beratung“ an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
- Wintertrimester 2023: Vorlesung zum Thema „Vermittlung als Interaktion“ im Modul „Grundlagen der Integration“ an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
- Seit Wintersemester 2019/2020: Lehrbeauftragte im Modul „Forschung in der Sozialen Arbeit“ an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg
- 10/2018 – 08/2020: Deutschlandstipendium
- 02/2019 – 07/2019: PROMOS-Stipendium des DAAD
2026
2025
2024
2024
SOFI-Impulspapier
2024
Digitalisierung im Jobcenter: Arbeitslogiken als Einflussfaktor.
2025
Publizistischer Beitrag
2025
Wie können Jobcenter die Digitalisierung erfolgreich gestalten?
2024
Publizistischer Beitrag
2024
Handbuch Wissenschaftskommunikation. Ein praxisorientierter Einstieg.
Digitalisierung im Jobcenter: Einfluss und Rolle von Arbeitslogiken
Betreuung: Dr. Sarah Nies (Georg-August-Universität Göttingen); Dr. Martin Kuhlmann (SOFI Göttingen); Martin Krzywdzinski (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg)
Kern und Ausgangspunkt des Dissertationsprojektes ist der empirische Befund, dass in Jobcentern unterschiedliche Arbeitslogiken vorherrschen, die für Digitalisierungsprozesse eine wichtige Rolle spielen. Unter Arbeitslogiken werden kollektiv geteilte und institutionalisierte Verständnisse in Bezug auf Gegenstand, Inhalt, Ziel und Zweck der Arbeitstätigkeit gefasst (Altendorf & Kuhlmann 2024). Im Arbeitsprozess legen unterschiedliche Arbeitslogiken bestimmte Arbeitsweisen (Praktiken) sowie damit verbundene Arbeitsmethoden und eine spezifische Nutzung technischer Hilfsmittel nahe. Im Dissertationsprojekt geht es darum, Arbeitslogiken im Feld Jobcenter empirisch zu beschreiben, theoretisch zu fassen und zu begründen, welchen Einfluss sie auf Digitalisierungsprozesse haben, wie Digitalisierung auf unterschiedliche Arbeitslogiken wirkt und inwiefern es hierdurch zu Widersprüchen, Widerspenstigkeiten und Problemen kommt.