Authors:
Carls, Kristin;
Splett, Barbara
https://doi.org/10.82934/9rnq-rs84
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als wirksames Instrument zur nachhaltigen Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit umzusetzen, ist sehr voraussetzungsvoll. Neben finanziellen und personellen Ressourcen, spezifischen fachlichen Kompetenzen und einer systematischen Durchführung des BEM-Prozesses, sind außerdem die Einbindung relevanter betrieblicher Akteure und eine grundsätzlich gesundheitsfördernde Gestaltung der Arbeit wichtig. Leider fehlen diese Voraussetzungen häufig, insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen. Im Rahmen des Modellprojekts "BEM-intensiv" versuchte die Deutschen Rentenversicherung durch gezielte Beratung vor Ort, die Unternehmen sowie die betroffenen Personen bei der Gestaltung von BEM-Prozessen zu unterstützen. Dieser Kurzbericht behandelt Bedingungen, unter denen BEM-
Prozesse stattfinden und fragt danach, welchen Einfluss eine solche externe Beratung auf die Gestaltung betrieblicher BEM-Prozesse haben kann.
Year: 2024
Publication Type:
Research Report
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