Authors:
Carls, Kristin;
Splett, Barbara;
Kuhlmann, Martin
In: SOFI-Impulspapier. Göttingen: Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (SOFI).
https://doi.org/10.82934/b9vm-vs15
Angesichts hoher Krankenstände sind Erkenntnisse darüber, wie Betriebe die Arbeitsgesundheit ihrer Beschäftigten erhöhen können, von großer Bedeutung. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein seit vielen Jahren etabliertes Instrument, um dies zu erreichen. In einer Studie wurden auf der Basis von vergleichenden Betriebsfallstudien verschiedene Ausprägungen von BGM analysiert und bewertet. Vorgestellt wird ein Analyse- und Gestaltungsmodell, das die Wirksamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung entlang von vier Gestaltungsdimensionen erklärt. Wesentlich für eine wirkungsvolle und nachhaltige Gesundheitsförderung sind: (1) Professionalisierung durch das Bereitstellen von finanziellen, personellen und fachlichen Ressourcen, (2) eine breite Akteursintegration, die unterschiedliche betriebliche und externe Akteure in die Ausgestaltung von BGM-Aktivitäten einbezieht, (3) ein hoher Arbeitsbezug von Maßnahmen, durch den verhältnispräventive Aktivitäten priorisiert werden sowie (4) eine starke Beteiligungsorientierung, die die Beschäftigten und operativen Führungskräfte aktiv einbezieht.
Year: 2025
Publication Type:
SOFI-Impulspapier
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